В сфере найма сотрудников становятся популярными услуги астрологов и тарологов

Менеджеры больше не доверяют собеседованиям и тестовым заданиям.

Российские компании, которые устали от некомпетентных кандидатов, всё чаще прибегают к помощи астрологов и тарологов. Результатами исследования на эту тему делится «Коммерсантъ». Организации специально привлекают со стороны специалистов-ясновидящих, чтобы ещё раз удостовериться в надёжности будущего сотрудника. Реже гадалок нанимают в штат, чтобы консультироваться насчёт стратегии и важных деловых решений.

Другой популярный метод — полиграф. Больше трети руководителей считают его эффективным. Они хотели бы использовать детектор лжи для отбора на вакансии с высокой материальной ответственностью. При этом реально проверяют кандидатов на ложь только 6% компаний.

Сами соискатели к таким «допросам» относятся лояльно: 67% согласились бы пройти полиграф, это в основном молодые специалисты. Чуть больше четверти опрошенных против подобных испытаний. А вот к отбору по натальной карте и матрице судьбы кандидаты относятся либо с негативом, либо с юмором. В любом случае, подобный опыт их отталкивает.

Ранее рассказывали об особенностях работы с поколением зумеров. Другие интересные новости читайте на сайте KudaGo.

Источник: kudago.com